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过去几年，澳洲企业谈论最多的是“招不到人”。

而从2026年开始，越来越多企业开始讨论另一个问题：

即使招得到人，我们是否还负担得起？

最低工资持续上涨、养老金缴纳方式改革、劳动力短缺长期存在，这些因素正在共同推高企业的人力成本。

对于许多中小企业而言，挑战已经不仅仅来自招聘市场，而是来自整个用工体系。

在这样的背景下，“澳洲人力资源外包（HR Outsourcing）”“招聘外包（RPO）”“海外团队搭建（Offshore Staffing）”等服务正在快速受到关注。

企业寻找的不再只是一个能够处理工资和合同的平台，而是一种更具成本效率的人才解决方案。

澳洲用工环境正在进入新的成本周期

澳洲一直是全球劳动成本较高的国家之一，但2026年6月起，出现了两个新的关键变化。

最低工资再次上涨

根据 Fair Work Commission 最新年度工资审查结果，自2026年7月1日起：

项目	调整前	调整后
全国最低时薪	25.17澳元	26.44澳元
全国最低周薪	956澳元	1004.90澳元

与此同时，大部分 Modern Awards 的最低工资同步提高4.75%。

很多企业看到这个数字时，第一反应是：

每小时增加1澳元左右，影响应该有限。

事实上并非如此。

因为企业承担的从来不是工资本身，而是围绕工资产生的全部雇佣成本。

企业支付的从来不只是工资

以一名年薪70,000澳元员工为例。

很多老板认为自己的成本是70,000澳元。

实际情况通常如下：

项目	年成本
基础工资	$70,000
Super（12%）	$8,400
年假及病假负债	$4,000+
Workers Compensation	$1,000-$3,000
招聘成本	$2,000-$10,000
培训及管理成本	持续发生

企业实际承担成本往往达到：

工资的120%-140%。

换句话说：

一个年薪7万澳元的员工。

真实用工成本可能接近9万澳元。

对于拥有20名员工的企业而言，仅一次工资调整就可能增加数万澳元年度支出。

Payday Super：比涨薪更值得关注的变化

如果说最低工资上涨影响的是利润率。

那么 Payday Super 影响的则是现金流。

而对于企业经营而言，现金流往往比利润更重要。

什么是 Payday Super？

过去几十年里，澳洲企业缴纳养老金（Superannuation）的方式一直是按季度缴纳。

例如：

员工7月领取工资。

企业最晚可以在10月底缴纳对应的养老金。

这种模式给企业留下了较长的资金周转周期。

但从2026年7月开始。

Payday Super 将逐步成为新的标准。

企业在支付工资的同时，需要同步缴纳对应的养老金。

现金流逻辑正在发生变化

过去：

工资支付
↓
企业继续使用资金数周甚至数月
↓
季度末缴纳Super

未来：

工资支付
+
Super支付
同时发生

对于以下行业影响尤为明显：

• 建筑
• 餐饮
• 零售
• 制造业
• 物流运输
• 清洁服务
• 医疗护理

这些行业本身利润率有限。

员工数量又较多。

当养老金缴纳周期从季度变成每个Pay Cycle后，企业可支配现金明显减少。

很多企业开始重新审视：

是否还应该继续采用完全本地化的人才结构？

招聘难题并没有因为经济放缓而消失

很多人认为：

经济环境变化后，招聘会变容易。

但澳洲劳动力市场并没有出现明显缓解。

尤其是以下岗位：

岗位	招聘难度
软件开发	★★★★★
运营助理	★★★★★
贷款专员	★★★★★
财务会计	★★★★☆
数字营销	★★★★☆
客服支持	★★★★☆

企业面临三个现实问题：

第一。招聘周期越来越长。

原本30天能完成的招聘。如今可能需要60至90天。

第二。招聘成本越来越高。

Seek、LinkedIn等平台广告费用持续上涨。猎头费用通常达到年薪15%-25%。

第三。

员工流动率居高不下。企业投入大量时间培训后，员工可能很快离职。

为什么越来越多澳洲企业开始把招聘目光转向中国？

这并不是一个短期现象。

而是一种正在形成的长期趋势。

本质原因很简单：

企业开始从“本地招聘思维”转向“全球人才配置思维”。

中国拥有澳洲无法比拟的人才供给规模

澳洲人口约2700万。

中国人口超过14亿。

仅高等教育毕业生数量。

中国每年就超过1000万人。

这意味着企业拥有更广泛的人才选择。

尤其是在：

• 软件开发
• UI/UX设计
• SEO优化
• Google Ads运营
• 内容营销
• 视频制作
• 电商运营
• 数据分析
• 客服支持

等知识型岗位。

成本优势正在重新定义企业竞争力

以下是一组典型岗位对比：

岗位	澳洲本地成本	中国远程团队成本
SEO专员	$75,000-$95,000	$20,000-$40,000
软件开发	$100,000-$150,000	$35,000-$70,000
UI设计师	$80,000-$120,000	$25,000-$50,000
客服人员	$60,000-$80,000	$15,000-$30,000

更重要的是。

海外团队通常不涉及：

• 澳洲Super
• Payroll Tax
• Workers Compensation
• 办公场地成本

对于成长型企业来说。

这意味着更可预测的现金流和更低的固定成本。

这也是澳洲人力资源外包快速发展的根本原因

很多人误以为：HR Outsourcing只是代发工资。

事实上。现代人力资源外包已经成为企业全球化人才管理的重要基础设施。

今天的人力资源外包服务往往涵盖：

服务类型	企业价值
Recruitment Outsourcing（RPO）	降低招聘成本
HR Outsourcing	降低管理负担
Offshore Staffing	获取海外人才
Employer of Record（EOR）	合规雇佣海外员工
Workforce Management	统一管理全球团队

因此企业寻找的已经不是：

哪个平台能帮我发工资？

而是：

哪个平台能够帮助我建立更具竞争力的人才体系？因为人才才能推动业务的增长。

澳洲企业未来的人才战略：本地核心团队 + 中国支持团队

过去十年。企业习惯于把所有岗位放在澳洲。

未来十年，更有可能看到的是【澳洲本地核心团队 + 中国专业支持团队】的混合模式。

例如：

澳洲团队

负责：

• 销售
• 客户关系
• 项目管理
• 战略决策

中国团队

负责：

• 技术开发
• 数字营销
• SEO运营
• 设计制作
• 数据支持
• 客户服务

这种模式正在帮助越来越多企业实现：

• 降低用工成本
• 缓解招聘压力
• 优化现金流
• 提升运营效率

结语

最低工资上涨只是开始。

Payday Super 的实施，则进一步改变了企业的人力成本结构和现金流节奏。

对于澳洲企业而言，未来的挑战不再只是如何招聘员工，而是如何以合理的成本持续获得人才。

这也是为什么“澳洲人力资源外包”“招聘外包”“海外团队搭建”“EOR服务”等关键词近年来持续升温。

越来越多企业已经意识到：

真正的竞争优势，不一定来自招聘更多员工，而是来自建立更高效的人才配置模式。

而在人力成本持续上涨的时代，全球化招聘能力，正在成为企业新的核心竞争力。