从2026年7月1日起，澳大利亚全国最低工资（National Minimum Wage）调整为 AUD $26.44/小时，或每周 $1,004.90。
对于澳洲企业来说，这个数字值得关注。
因为 $26.44只是员工的最低基础工资，并不等于企业真正的用工成本。除了工资之外，雇主还需要考虑Superannuation、带薪年假、病假、Workers Compensation，以及招聘、培训、设备和办公场地等成本。
那么，2026年澳洲最低工资具体是多少？一个月和一年分别是多少钱？Casual员工最低工资又是多少？如果站在老板角度，雇佣一名员工一年究竟需要准备多少预算？
下面一次讲清楚。
2026年澳洲最低工资是多少？
根据澳大利亚Fair Work Ombudsman公布的信息，自 2026年7月1日 起，澳大利亚National Minimum Wage为：
最低时薪：AUD $26.44/小时
最低周薪：AUD $1,004.90/周
周薪按照全职员工每周38小时计算。
需要特别注意，新的最低工资标准从2026年7月1日当天或之后开始的**第一个完整工资周期（first full pay period）**起适用。与此同时，2026年大多数Award最低工资上调了4.75%。
2026澳洲最低工资换算
按照National Minimum Wage进行简单换算：
| 工作周期 | 最低工资参考 |
|---|---|
| 每小时 | $26.44 |
| 每周38小时 | $1,004.90 |
| 平均每月 | 约$4,354.57 |
| 每年52周 | 约$52,254.80 |
以上金额均为税前基础工资参考。
这里也有一个容易被忽略的问题：
$26.44并不是澳洲所有员工实际适用的最低时薪。
National Minimum Wage主要适用于没有被Award或Enterprise Agreement覆盖的员工。澳大利亚大量员工受到Modern Awards覆盖，不同行业、岗位级别和工作时间对应的最低工资可能更高。
因此，如果你是澳洲雇主，不能简单地认为：
给员工支付$26.44/小时，就一定符合最低工资要求。
真正招聘之前，还需要确认该员工适用哪个Award及Classification。
澳洲最低工资是税前还是税后？
澳洲公布的最低工资一般指税前工资（Gross Pay）。
Fair Work明确说明，Minimum Wage指员工扣税之前的工资。因此，$26.44/小时并不代表员工最终实际拿到手的金额。
从员工角度来看：
税前工资（Gross Pay）－ 税费等扣除 = 实际到手工资（Net Pay）
但如果从企业角度来看，则完全相反：
员工基础工资 + Super + 其他相关用工成本 = 企业实际用工成本
所以，同样一个岗位，会出现三个完全不同的数字：
- 招聘广告上看到的工资
- 员工实际到手的工资
- 企业真正承担的总成本
对于澳洲老板来说，第三个数字通常更值得关注。
澳洲最低工资一年多少钱？
如果按照2026年National Minimum Wage计算：
$1,004.90 × 52周 = $52,254.80/年
也就是说，一名符合National Minimum Wage标准、每周工作38小时的全职员工，单纯基础工资一年已经超过 5.2万澳币。
但这里有一个非常重要的区别：
$52,254.80只是基础工资，不等于企业一年只需要花$52,254.80。
因为澳洲企业还有其他雇主义务和用工成本。
澳洲最低工资和Award Wage有什么区别？
这是澳洲企业招聘员工时非常容易混淆的两个概念。
National Minimum Wage
National Minimum Wage是全国最低工资标准，主要适用于没有受到Award或Registered Agreement覆盖的员工。
2026年7月1日起为：
$26.44/小时
或：
$1,004.90/周
Award Wage
Modern Awards则针对特定行业或职业规定最低工资和工作条件。
不同Award下面还可能进一步划分：
- 岗位类型
- Classification Level
- 工作经验
- 工作时间
- Casual或Permanent
- 周末工作
- 公共假期
- 加班
- Penalty Rates
- Allowances
因此，一个岗位实际适用的最低工资完全可能高于$26.44。
2026年7月1日起，大多数Award最低工资上调4.75%。Fair Work同时明确，大多数澳洲员工实际上受到Award覆盖。
企业招聘之前，建议通过Fair Work官方的 Pay and Conditions Tool 查询具体岗位对应的Award和最低工资。
2026年澳洲Casual最低工资是多少？
Casual Employee的情况又有所不同。
对于适用National Minimum Wage的Casual员工，除了基础最低工资之外，还需要加入 25%的Casual Loading。
因此，从2026年7月1日起，相应的最低Casual时薪为：
AUD $33.05/小时
这一标准已经包含25%的Casual Loading。
为什么Casual员工的时薪看起来更高？
其中一个重要原因是，Casual员工通常不像Permanent Employee一样享有带薪年假和带薪Personal/Carer’s Leave等权益，因此工资中通过Casual Loading进行相应补偿。
不过，$33.05同样不能理解成所有Casual岗位的统一工资标准。
如果员工受到Award覆盖，还需要查看对应Award规定的Casual Rate，以及周末、公共假期、夜间工作等情况下是否存在额外Penalty Rates。
澳洲雇主除了工资，还需要承担哪些成本？
对于企业来说，真正应该计算的不是：
“员工时薪是多少？”
而是：
“这个岗位一年实际需要公司投入多少钱？”
一名员工的Total Employment Cost通常明显高于招聘广告上看到的基础工资。
1. Superannuation
2026年的Super Guarantee标准为 12%。
而且从2026年7月1日起，澳洲已经开始实施 Payday Super。
最大的变化不是Super比例，而是支付时间。
企业需要随着工资发放支付Super，符合条件的Super款项通常需要在发薪后7个工作日内到达员工的Super Fund。
如果我们仅为了理解成本，使用前面的最低工资员工举例：
基础年薪约为：
$52,254.80
按照12%简单估算Super：
约$6,270.58
两项相加已经达到：
约$58,525.38/年
而这还没有考虑其他成本。
2. 带薪年假
根据澳大利亚National Employment Standards（NES），全职和兼职员工通常每年可以获得相当于 4周普通工作时间的带薪年假；部分符合条件的Shiftworkers可以获得更多。
这里需要注意一个成本计算误区。
不能简单把4周年假工资再次加到员工年薪上。
因为对于年薪制或持续受雇的Permanent Employee，员工休年假期间的基础工资本身已经包含在年度工资成本中。
真正需要企业考虑的是：
员工休假期间，公司是否需要：
- 安排其他员工承担工作
- 支付加班
- 临时招聘替代人员
- 延迟部分业务
- 承担Annual Leave Loading（如果适用）
所以年假更多体现为法定权益和潜在生产力/替岗成本，而不是简单再加4周工资。
3. 病假与Carer’s Leave
澳洲全职员工通常每年享有 10天带薪Personal/Carer’s Leave，兼职员工则按照普通工作时间按比例累积。未使用的余额通常可以结转。
同样，这部分不能机械地在年薪上再加“10天工资”。
但是企业在进行人力预算和团队配置时，需要考虑员工无法工作的情况下如何保持业务连续性。
对于只有几个人的小企业来说，这种影响尤其明显。
4. Workers Compensation
企业还需要根据所在州或领地的规定处理Workers Compensation。
具体保费并没有一个适用于所有澳洲企业的全国统一比例，通常会受到以下因素影响：
- 所在州或领地
- 行业
- 企业工资规模
- 岗位风险
- 历史Claims情况
例如建筑、施工等行业与普通办公室岗位的风险结构就完全不同。
因此，企业计算真实用工成本时，应根据所在地区和所属行业获取具体报价，而不是直接使用一个统一百分比。
5. Payroll Tax
Payroll Tax同样不是每家企业都需要缴纳。
澳大利亚Payroll Tax主要由各州和领地管理，当企业工资总额达到相应门槛后，才可能产生相关义务。
因此，小企业不能简单把Payroll Tax统一计入每一名员工的成本；但对于已经拥有较大团队的企业来说，这可能成为重要的边际用工成本之一。
6. 招聘和培训成本
员工真正产生的成本，其实在正式入职之前就已经开始了。
例如：
- Seek等招聘平台费用
- 招聘广告制作
- HR筛选简历
- 电话沟通
- 面试
- Reference Check
- Background Check
- Offer及合同准备
- Onboarding
- 新员工培训
- 主管带教
老板、HR和部门主管投入的时间，同样是企业成本。
更大的风险则是：
如果这个人招错了怎么办？
员工入职两个月后发现不适合，公司不仅需要重新开始招聘，还可能损失前期招聘、培训和管理投入。
所以企业评估招聘成本时，不能只看工资。
7. 设备和办公成本
如果员工需要在办公室工作，公司还可能承担：
- Laptop
- Monitor
- 手机
- 软件账号
- Microsoft 365
- CRM
- 办公桌椅
- 网络
- IT支持
- 办公室租金
- 水电
- Parking
- 其他Office Overheads
单独看每一项似乎并不高，但当团队从5个人增加到10个人、20个人时，固定成本会逐渐放大。
澳洲雇一个最低工资全职员工，一年实际需要多少钱？
如果只计算最容易量化的两项：
| 成本项目 | 年度参考 |
|---|---|
| National Minimum Wage基础工资 | $52,254.80 |
| 12% Super简单估算 | $6,270.58 |
| 工资+Super | 约$58,525.38 |
这意味着：
一个最低工资岗位，仅基础工资和Super，企业一年投入就已经接近5.9万澳币。
而实际成本还可能包括：
Workers Compensation、招聘、培训、设备、软件、办公室以及管理时间等。
因此：
澳洲最低工资，并不等于澳洲最低用工成本。
这也是很多中小企业在扩大团队时容易低估的一点。
澳洲人工成本越来越高，企业应该怎么办？
看到这里，很容易得出一个错误结论：
既然人工贵，那就少招人。
但对于正在增长的企业来说，长期不补人也会产生问题。
老板开始自己处理Admin、客户消息、Invoice、CRM、报价、资料整理；核心员工被大量重复性工作占用；客户响应越来越慢；真正能够创造收入的工作反而没有时间完成。
所以企业真正需要优化的，不一定是“人数”，而是人员结构。
一个很实用的方法是：
把公司现有工作重新分成两类。
第一类：必须在澳洲本地完成
例如：
- 现场施工
- Property Inspection
- 面对面客户服务
- 本地商务拓展
- 需要当地执照的专业工作
- 现场项目协调
- 需要实体操作的岗位
这些岗位的本地价值很难被替代。
第二类：可以通过系统远程完成
例如：
- Admin
- 客服
- Accounts Support
- Bookkeeping Support
- CRM维护
- 数据录入
- Social Media
- Video Editing
- Graphic Design
- Marketing Support
- Estimator / QS Support
- CA Support
- 项目资料整理
- 供应商跟进
- 订单运营
这些工作的共同特点是：
工作成果可以数字化、流程可以标准化，而且员工不需要每天出现在澳洲现场。
对于这部分岗位，企业就可以重新评估：是否一定需要按照澳洲本地人才市场配置全部人员？
澳洲本地员工和中国远程员工，差别不只是工资
近年来，越来越多澳洲企业开始把部分后台和数字化岗位配置到海外团队。
其中，中国远程员工尤其适合服务澳洲华人企业、中国供应链相关企业以及需要中英文沟通的团队。
但远程招聘不能简单理解成：
“找一个工资更便宜的人。”
真正应该比较的是整个岗位的交付方式。
| 对比维度 | 澳洲本地员工 | 中国远程员工 |
|---|---|---|
| 人才成本 | 通常较高 | 通常较低 |
| 办公场地 | 可能需要 | 通常不需要澳洲办公室 |
| 现场工作 | 更适合 | 不适合 |
| 数字化后台工作 | 适合 | 适合 |
| 中文业务 | 视候选人而定 | 人才选择更丰富 |
| 管理方式 | 现场+远程 | 需要成熟远程管理流程 |
| 用工合规 | 澳洲本地体系 | 需要处理中国当地用工问题 |
所以，并不是所有岗位都应该放到海外。
对于建筑公司来说，Site Manager当然需要留在澳洲，但部分Estimator、CA Support、Drafting或项目后台工作可以重新评估。
对于物业公司来说，Inspection需要本地完成，但租客沟通、维修跟进、Invoice整理、CRM更新等工作未必需要员工每天坐在澳洲办公室。
对于会计、Mortgage Broker、房地产、电商和贸易企业，道理也是一样。
真正有效的降本，不是简单寻找工资更低的人，而是让不同成本结构的人才承担最适合他们的工作。
澳洲企业如何招聘中国远程员工？
如果企业确定某些岗位适合远程，下一步就是解决两个问题：
第一，怎么找到合适的人？
第二，找到之后怎么合规、稳定地长期使用？
创科人力（CKHR）主要为澳洲企业提供中国远程人才招聘及跨境用工支持。
企业可以根据自身情况招聘：
- Admin / EA
- 客服
- 财务支持
- Bookkeeper
- Social Media
- 视频剪辑
- 平面设计
- Marketing
- Estimator / QS Support
- CA Support
- 项目助理
- 供应链及订单运营等岗位
如果企业希望了解哪些岗位适合配置中国远程员工，可以进一步查看：
对于没有中国实体，但希望长期正式雇佣中国远程员工的澳洲企业，还需要进一步考虑劳动合同、工资发放、个税、社保、公积金和员工关系等问题。
这种情况下，可以根据实际用工结构评估EOR（Employer of Record）等跨境用工方案，而不是简单通过个人转账或承包协议长期维持员工关系。
降低人工成本，不一定意味着减少员工
当澳洲最低工资、Super以及其他经营成本持续存在时，企业优化人工成本通常有三个方向。
1. 提高现有团队效率
通过AI、自动化、SOP和软件系统减少重复性工作，让员工把更多时间投入高价值任务。
2. 重新拆分岗位
不要默认“一个岗位必须由一个人在澳洲完成全部工作”。
可以把工作拆分为：
必须Local完成的工作 + 可以Remote完成的工作。
3. 重新配置团队
把客户关系、现场执行、专业决策和核心管理岗位留在澳洲，同时根据实际业务情况，将后台支持、数字化和流程型工作配置给远程团队。
对于很多澳洲中小企业来说，这种模式的价值不只是降低工资成本。
它真正解决的是：
让高成本的本地员工，把时间花在只有他们才能完成的事情上。
总结：$26.44只是澳洲用工成本的起点
从2026年7月1日起，澳大利亚National Minimum Wage为：
AUD $26.44/小时
或：
AUD $1,004.90/周。
Casual员工在适用National Minimum Wage且包含25% Casual Loading的情况下，最低时薪为 $33.05。大多数员工则受到Award覆盖，实际最低工资需要根据行业、岗位Classification及工作时间进一步确认。
但对于企业来说，最低工资只是计算用工成本的第一步。
在基础工资之外，还需要考虑Super、法定权益、Workers Compensation、招聘、培训、设备、软件、办公场地以及管理成本。
所以，当澳洲老板发现人工成本越来越高时，真正值得思考的问题不是：
“怎么找到更便宜的员工？”
而是：
“哪些工作必须在澳洲完成，哪些工作可以通过更合理的人员结构完成？”
对于适合数字化、流程化和远程交付的岗位，中国远程人才可以成为澳洲企业优化团队结构的一种选择；而对于必须依赖现场、当地执照、客户关系和本地决策的岗位，则应该继续保留在澳洲。
最终决定企业人工效率的，不只是工资高低，而是有没有把合适的人放在合适的位置上。
常见问题 FAQ
2026澳洲最低工资是多少？
从2026年7月1日起，澳大利亚National Minimum Wage为 $26.44/小时或$1,004.90/周。该标准主要适用于没有被Award或Registered Agreement覆盖的员工。
澳洲最低工资一个月多少钱？
按照$1,004.90周薪进行年均换算，平均约为 $4,354.57/月（税前）。实际工资会根据工作小时、Award、Penalty Rates和其他工资条件有所不同。
澳洲最低工资一年多少钱？
按照每周38小时、全年52周简单计算，National Minimum Wage对应的基础年薪约为 $52,254.80。
澳洲最低工资是税前还是税后？
是税前工资。Fair Work公布的最低工资指扣除个人所得税之前的Gross Pay。
2026澳洲Casual最低工资是多少？
对于适用National Minimum Wage的Casual员工，2026年7月1日起最低时薪为 $33.05，其中已经包含25%的Casual Loading。受到Award覆盖的员工应进一步查询对应Award工资标准。
澳洲最低工资包含Super吗？
最低工资和Super是两个不同概念。符合条件的员工还涉及雇主Super Guarantee义务。2026年Super Guarantee比例为12%，且从2026年7月1日起实施Payday Super。
澳洲全职员工有多少年假和病假？
根据National Employment Standards，全职员工通常每年累积4周带薪年假，以及10天带薪Personal/Carer’s Leave；具体情况还需要结合Award、Enterprise Agreement和员工类型判断。
澳洲雇一个全职员工一年实际要多少钱？
不能只看年薪。以National Minimum Wage为例，仅基础工资约为$52,254.80，加上按12%简单估算的Super后已经约为 $58,525.38。企业还可能承担Workers Compensation、招聘、培训、设备、软件和办公等成本，因此实际总用工成本通常高于基础工资。