你有没有算过一笔账——
在澳洲，招一个刚毕业的大学生，你要花多少钱？
不是你发给他的那笔工资。是你真正从账户里划出去的那个数字。
我帮你算一下。
年薪7万澳币。加上养老金、保险、工伤险、带薪休假……一个毕业生的真实月成本，轻松突破8000澳币。
这不是什么高管岗位。就是一个没什么经验的新人。
而就在昨天——2026年7月1日——
澳洲全国最低时薪涨到26.44澳元，周薪突破1004.90澳元。
现代最低工资标准（Modern Award）上调4.75%。
养老金缴纳方式彻底改革——从按季度缴纳变成每个发薪日都要交。
三座大山，同时落下。
所以当有人说”澳洲企业不敢招人”的时候，不是他们不想，是他们真的招不起了。
01｜不是不想招，是成本太吓人
你知道吗，就在今年6月，澳洲统计局做了一个调查——
46%的企业报告当月营运开支增加，其中40%把”员工相关成本”列为首要原因。
注意，这还不是全部。在那些已经”勒紧裤腰带”的企业里——
30%冻结了招聘，14%开始外包，5%说自己打算关门或卖公司。
这组数字背后，是一个个真实挣扎的生意人。
澳洲小企业组织COSBOA的主席说了一句话，我印象特别深：
“许多小企业将被迫仔细审视价格、排班、工时和招聘计划。另一些企业只能靠老板自己多干 unpaid 的工时来消化成本。”
你自己多干几个小时，不拿钱，就为了不裁员——这种滋味，只有当过老板的人懂。
还有一组数据更扎心。Employment Hero 的2025年招聘报告显示——澳洲中小企业每年花在招聘上的钱，平均7600澳币。
但只有6% 的老板觉得自己的招聘流程”还不错”。
也就是说——你花了大把钱招人，招来的还不一定对。
然后呢？53%的企业说员工离职率在上升，64%说人手不够导致老员工疯狂加班。
加班要付加班费。付了加班费，成本更高。成本更高，更不敢招人。
一个死循环。
02｜ “4.75%”只是一个开始
很多人以为，最低工资涨4.75%，那我只要给员工涨4.75%就行了。
太天真了。
COSBOA 算过一笔账——4.75%的工资涨幅，会像涟漪一样扩散到加班费、节假日费率、津贴、工资税、养老金……每一项都在涨。
换句话说，你账面上的工资成本涨了4.75%，实际用工成本的涨幅远不止这个数。
而且别忘了——从2026年7月1日起，养老金必须在每个发薪日当天缴纳，不能再像以前那样按季度汇总。
这意味着什么？
意味着你的现金流压力会更大。以前可以三个月交一次的钱，现在每个月、甚至每两周就要交。对于现金流本来就紧的中小企业来说，这可能是压垮骆驼的最后一根稻草。
澳洲央行已经表态——如果通胀压不住，随时准备再次加息。
加息意味着贷款成本更高。贷款成本更高，生意更难做。生意更难做，更不敢招人。
这不是危言耸听。这是正在发生的事。
03｜ 那怎么办？不招人了？
当然不能。
生意要发展，团队要扩张。不招人，你一个人能撑多久？
但问题来了——在澳洲招人越来越贵，怎么办？
有一批聪明的澳洲企业主，已经找到了答案。
把部分岗位搬到中国，用远程团队的方式运营。
你别急着摇头。我跟你算一笔账。
04｜同样的岗位，成本差多少？
在澳洲，招一个刚毕业的大学生，真实月成本超过8000澳币。
在中国，同样一个岗位——月薪1万到2万人民币，折合澳币大概2100到4200澳币。
差距是60%以上。
而且中国和澳洲的时差只有2到3个小时。你下班前把工作交代下去，中国团队正好开始上班。第二天你醒来，活儿已经干完了。
这不是外包。这是你的团队，只是他们不在你隔壁办公室而已。
通过专业的EOR（名义雇主）服务商，你不需要在中国注册公司，就能合法雇佣中国员工。所有的社保、公积金、劳动合同、税务合规，都由服务商搞定。
你只需要——付钱，然后看结果。
05｜那些已经这么做的老板，现在怎么样了？
我认识一个做跨境电商的悉尼老板，之前一直在澳洲本地招运营。
“招了三个，走了两个。剩下的那个天天喊涨薪。”他跟我说。
后来他把运营岗位挪到了中国，通过我们创科人力 hired 了一个远程团队。
“成本降了将近三分之二，但产出比以前高了一倍。中国团队的执行力，真的让我刮目相看。”
还有一个做SaaS的技术创始人，在澳洲招全栈工程师，年薪12万澳币起步还抢不到人。
现在他的核心研发团队在中国，成本是澳洲的40%，交付速度还更快。
不是中国工程师便宜——是澳洲真的太贵了。
06｜但你得想清楚一件事
远程团队不是”万能药”。
不是随便招个人、丢几个任务过去，就能自动产生价值。
你需要——
- 选对人。英语能力、行业经验、文化适配度，缺一不可。
- 建好流程。远程协作需要更清晰的沟通机制和项目管理体系。
- 找对伙伴。一个有经验的服务商，能帮你省掉无数坑——从招聘、背调、合同、薪酬到日常管理。
这就是我们创科人力在做的事。
我们帮助澳洲企业在中国搭建远程团队——从一个人到几十个人，从招聘到日常管理，全链路搞定。
你不用在中国开公司。 你不用研究中方的劳动法。 你不用操心社保公积金怎么交。
你只需要告诉我——你要什么样的人。
写在最后
2026年7月1日，澳洲用工成本的”天花板”又被抬高了。
71%的企业因为这个原因不敢招人——不是不想，是算完账之后，手抖了。
但总有人能找到出路。
那些已经在中国搭建了远程团队的澳洲企业主，正在用更少的钱，拿更好的结果。
你呢？是继续在澳洲硬扛越来越贵的用工成本，还是打开一扇新的门？
如果你也在纠结”招不起人”的问题，欢迎来找我们聊聊。创科人力雇主直通车——帮你用更聪明的方式，搭建你的远程团队。
