三大合作方案，精准适配全场景

企业会员制

适用场景
(年度订阅)长期招聘需求、0-1搭建远程团队框架、人才本地化咨询、新媒体运营支持、0成本雇佣销售
适合行业
移民、留学、旅游、保险、贷款等

核心特点
全年权益、全维度支持、性价比优
💲

4800澳元/年

Base 基础版

适用场景
(单次招聘)首次尝试跨境协作、单一基础岗位招聘、低风险试点验证

适合岗位
社媒运营、用户运营、电商运营、剪辑、行政、客服、助教等
核心特点
门槛低、风险可控、快速落地
💲

成功匹配服务费2倍周薪

Pro 按需定制版

适用场景
(项目/批量)高端岗位招聘、项目制用人、多岗位批量招聘、长期深度合作、远程团队搭建&落地支持
适合场景
关键岗位用人阶段、需求复杂、对团队结果与长期稳定性有明确要求
核心特点
深度定制、全流程托管、可扩展性强
💲
EOR 8%-15%月薪猎头岗18%-25% 年薪具体方案面议

90%的客户，都会从「Base/会员制」开始，在1-3个岗位跑通模型后，再升级到Pro。

CKHR一次合作，跑通全球远程

合作流程可视化 (How it Works)

STEP1

免费评估（30mins）

岗位可行性 · 用工模式 · 合作方式

STEP2

方案确认 & 签约

服务范围 · 费用结构 · 交付方式

STEP3

招聘 / 用工执行

招聘执行 · EOR合规用工

STEP4

入职 & 持续支持

入职保障 · 持续服务

零风险尝试，不满意随时换

🛡️ 100% 满意度保障

我们深知远程招聘的信任成本极高。因此，CKHR 承诺：

不成功不收费：服务费用分阶段支付：合作启动支付 50%，仅在候选人成功入职后结清剩余 50%，未入职不产生结果型费用。

试用期保障：如果员工在入职后（普通岗为45天，猎头岗为30天）因个人原因离职，CKHR将免费为您推荐替补人选，确保业务不中断。

合规兜底： CKHR负责中国境内远程员工的用工合规管理，覆盖合同签署、薪资代发、社保与个税申报等关键环节。

具体服务内容、付款节点及保障范围以双方正式签署的服务协议为准。

FAQ常见问题 (针对价格和服务)

A: 是的，这是一次性的招聘服务费。举个例子:如果您招聘一名全栈工程师，商定周薪为$600。确定合作意向后支付一周周薪$600（启动费为50%服务费），当候选人成功入职后，您只需支付剩余服务费$600给CKHR即可。

A: 不包含。S4.800是支付给CKHR的年度服务费。这笔费用让您享有全年1）远程招聘陪跑支持及岗位JD建议；2）普通岗位招聘支持与精选简历推荐；3）招聘信息多平台免费发布；4）远程团队落地支持；5）本地化用工薪资评估以及合规方向的建议；6）雇主品牌推广；

A:没有。 我们会在签约前充分了解您的招聘需求，并在方案确认阶段明确列出全部费用明细；在双方确认合作意向后，统一以正式服务协议约定收费内容与付款节点，全程透明、无隐性费用。

A：我们提供无忧的免费替补服务。Base版普通岗享有45天的保障期，猎头岗享有30天的保障期。如果员工在此期间因个人原因离职，我们免费为您重新招聘一名替补。

A: 完全不需要。CKHR扮演名义雇主(Employer of Record)的角色。我们在法律上是员工的雇主，负责处理中国的劳动合同、社保、个税和合规事宜;而您在业务上是员工的管理者，直接指挥他们的工作。

A:主要取决于您的招聘数量、岗位复杂度以及所处用人阶段。 Base 版：适合首次尝试远程招聘或仅招聘 1 个岗位的企业，灵活、低门槛。企业会员版：适合一年内计划招聘 2 个及以上岗位，或逐步搭建小团队的企业，整体性价比更高。 Pro 版：适合关键岗位或复杂用人需求，对招聘结果与团队稳定性有更高要求，可按需定制。

A: 从需求确认到员工入职，整体周期通常为 1–3 周。
对于常见营销运营岗（如 SEO/社媒运营/用户运营）和助理岗（如行政助理、客服、助教），我们拥有成熟的人才储备，最快可在 3–5 天内推荐候选人，并在约 7 天内安排入职。具体周期会根据岗位要求及双方沟通节奏有所调整。

A：Base 版与企业会员版为两种独立的服务方案，暂不支持直接升级。
两者在服务范围、交付方式及资源配置上存在明显差异，适用于不同阶段和用人规划的企业。
如果您预计未来存在持续或多岗位招聘需求，建议在合作前优先评估企业会员版/Pro版；如已完成 Base 版招聘，也可根据新的招聘计划重新选择合适的服务方案。

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