全面覆盖核心关键词，平衡“业务”与“解惑”
对雇佣中国远程员工有疑问？CKHR 常见问题解答页面为您详细拆解跨境招聘流程。涵盖 EOR 合规、跨境薪酬支付、远程团队管理及数据安全等核心议题。消除您的法律与管理顾虑，助您放心开启全球化用工。
A： 完全合法。 在法律定义上，您与远程员工（或 CKHR）之间建立的是 B2B 的服务采购关系（Contractor），而非您所在国劳动法定义的直接雇佣关系（Employee）。这意味着您无需为您所在的国家缴纳高昂的本地养老金（如澳洲的 Super）、保险或承担严苛的解雇赔偿，这完全符合国际商业贸易规则。
A： 通常能节省 30%-60% 的综合人力成本。 举个例子：在悉尼或墨尔本招聘一位 5 年经验的运营经理，年薪通常在 $80k – $100k AUD（不含 Super）。而通过 CKHR 在中国南京匹配同等能力、甚至更具“内卷”精神的资深人才，成本通常仅需上述数字的 1/3。您是用三线城市的成本，享受一线城市的交付质量。
A： 本质区别在于**“稳定性”和“管理深度”。 自由职业平台通常是按件计费的零工（Gig worker），流动性大，难以管理。 CKHR 帮您组建的是全职远程团队**。我们会介入筛选、背调、入职辅导、SOP 搭建以及薪酬合规。我们交付的不是一个“账号”，而是一个长期为您服务的“战友”。
A： 我们构建了三重防护网：
- 法律层： 所有候选人入职前均需签署严格的国际版《保密协议》(NDA) 和《独家服务协议》。
- 技术层： 建议使用企业级账号（如飞书企业版），设置权限分级，员工离职一键收回权限。
- 管理层： 我们指导您对核心数据进行**“切片化管理”**，单一员工只能接触局部信息，无法获取公司全貌。
A： CKHR 提供全流程质保服务。 根据职位级别，我们提供 1-3 个月的保证期。在此期间，如果人选因能力问题不胜任或主动离职，我们将免费为您启动补充招聘，直到找到合适的人选为止。我们深知口碑是 B2B 业务的生命线。
A： 为了合规与安全，强烈不建议私下通过微信/支付宝大额转账。CKHR 提供多种合规方案：
- 第三方薪酬平台： 协助开通 Deel、Wise 等企业账户，您付外币，员工收人民币。
- EOR 代发： 通过我们在国内的合规主体代发薪资与报税。
- 对公结算： 协助员工注册个体工商户，进行 B2B 公对公转账。 我们会根据您的具体情况推荐费率最低的方案。
A： 得益于我们在长三角地区深厚的人才储备库，我们的速度通常是：
- 签约后 3-5 个工作日： 提供首批精准候选人简历。
- 1-2 周内： 完成面试、定薪并安排入职。
A： 这是一个经典误区。其实，“盯着人看”是工业时代的管理方式，远程时代我们**“盯着结果看”。 CKHR 会协助您建立一套“结果导向”**的考核体系（KPIs/OKRs）。我们会教您使用飞书/Slack等协作工具，通过日报、周会和SOP流程，让工作进度完全透明化。数据显示，有着清晰SOP的远程团队，效率往往比办公室团队高出20%。
A： 我们在筛选阶段会进行严格的背调。同时，我们会要求候选人签署《独家服务协议》和《保密协议》。更重要的是，我们会建议您设置“饱和且合理”的工作量。如果一个员工能按时保质完成您设定的高标准KPI，那么他就是合格的。
A： 中国与澳洲、东南亚的时差极小（0-3小时），几乎可以同步办公。对于欧美客户，我们的人才库中有专门习惯**“倒班”或“重叠工作制”**（即国内下午/晚上工作）的候选人，确保每天至少有4小时的实时沟通窗口，其余时间利用异步协作，反而实现了“日不落”的业务运转。
A： 直接私下微信转账存在合规风险。我们提供多种合规支付方案：
- 通过第三方薪酬平台（如Deel/Wise）直接支付当地货币，员工收到人民币；
- 员工以“个体工商户”身份与您签约，进行公对公结算；
- 通过我们在国内的EOR（名义雇主）合作伙伴代发。我们会根据您的公司所在地，为您推荐手续费最低且最安全的方案。
A： 完全合法。在法律关系上，这通常被定义为B2B的服务采购关系（Contractor），而非当地劳动法定义的雇佣关系（Employee）。这意味着您不需要为您所在的国家缴纳昂贵的本地社保和养老金，这正是跨境远程最大的成本优势所在。
A： 通常能节省 30%-60% 的综合成本。 以澳洲为例，一位5年经验的运营经理年薪可能需要8-10万澳币（+Super），而在国内，同等能力甚至更“卷”的资深人才，成本仅需这个数字的1/3到1/2。
A： CKHR 提供全流程质保服务。 我们通常提供 1-3个月的保证期（根据职位级别定）。如果在保证期内人选因能力问题离职或被辞退，我们将免费为您补充新的候选人，直到您满意为止。我们是做口碑的，绝不做“一锤子买卖”。
A： 得益于我们在南京及长三角深厚的人才储备，通常在签约后的 3-5个工作日内，我们会提供第一批精准的候选人简历；2周左右即可完成面试并确定人选入职。
A： 这正是 CKHR 的强项。我们不只看学历，更看重“技术商（TQ）”。我们的创始人本身就是AI深度用户，我们在筛选时会重点考察候选人使用ChatGPT、Midjourney等工具的能力，确保输送给您的是能利用科技杠杆的“超级个体”。